A tecnológica portuguesa ‘InnoWave’, está a reforçar as suas equipas em regime híbrido e remoto, com posições em Portugal e em projetos internacionais. Entre os benefícios, destacam-se seguro de saúde com cobertura para psicologia, três dias extras de férias e reembolso de propinas para formação técnica contínua.
A InnoWave está a recrutar mais de 20 profissionais para diversas áreas de tecnologia, com posições híbridas, em Lisboa e funções totalmente remotas, focadas em projetos de âmbito internacional. Estas oportunidades abrangem diferentes níveis de experiência, desde recém-licenciados até especialistas seniores, e refletem o compromisso da InnoWave em atrair e desenvolver talento.
Entre as vagas disponíveis para o escritório, em Lisboa, destacam-se cargos como Solution Architect, Salesforce Industries Developer, Finance Assistant, Salesforce Communications Cloud Consultant, Junior Governance, Risk and Compliance Consultant, Pentester, Cloud Security Engineer, Senior Data Engineer, OutSystems Developer, QA Automation Engineer e Senior DevOps. Já em regime remoto, as posições incluem Data, Governance & Quality Specialist, Integration Consultant especializado em Apigee, Java Developer, Senior Infrastructure Consultant e Senior DevOps, associadas a responsabilidades em projetos internacionais.
Tiago Gonçalves, CEO da InnoWave, afirma que estas contratações representam uma aposta estratégica na expansão da empresa e no reforço da sua cultura de inovação. “Estamos a recrutar para mais de 20 posições, refletindo o crescimento sustentado da InnoWave e o nosso compromisso em atrair os melhores talentos. Queremos oferecer oportunidades desafiantes e apoiar o desenvolvimento profissional numa cultura que valoriza a inovação e o equilíbrio”.
Com presença em cinco cidades portuguesas e operações internacionais no Reino Unido, Bélgica, Estados Unidos e Índia, a InnoWave responde ao desafio da escassez de talentos na área tecnológica através do reforço da sua estratégia de employer branding e com um pacote de benefícios atrativo. Entre estes, destaca-se o seguro de saúde com cobertura para consultas de psicologia, três dias adicionais de férias anuais, reembolso de propinas para formação técnica contínua, acesso a uma plataforma de e-learning com mais de 6.000 cursos, bónus de desempenho e por indicações de novos colaboradores, além de uma bolsa de benefícios flexíveis que permite escolher opções como tecnologia, saúde, bem-estar e transportes.
A empresa também se destaca pelo seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores, promovendo iniciativas através do programa Care+, que fomenta um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. Este esforço foi reconhecido com o selo Healthy Workplace 2024, atribuído pela Ordem dos Psicólogos Portugueses.
