A transportadora aérea portuguesa (TAP), apresentou esta quinta feira, ao sindicato representante do pessoal de cabine, a sua proposta de “Acordo de Empresa”,
Segundo o comunicado da empresa, “o atual AE, celebrado há quase 12 anos, em 2006, teve desde então apenas adequação casuística da regulamentação existente, estando por isso desajustado”.
A proposta de novo AE que apresentámos mantém o essencial do AE atual, introduzindo importantes melhorias que permitirão assegurar um futuro melhor para todos.
Na prática, nada muda de imediato no dia-a-dia dos tripulantes de cabina que continuarão a reger-se pelo presente acordo durante todo o período de negociação. Pela lei, o AE atual tem ainda uma vigência de um ano. A TAP propõe mais seis meses adicionais para atingir um consenso sobre o novo Acordo.
O novo AE que agora será discutido com o SNPVAC pretende ser mais simples e de fácil compreensão, identificando de forma clara as responsabilidades da empresa e dos tripulantes.
A proposta de novo acordo:
1.Coloca a TAP em pé de igualdade para competir com companhias de bandeira europeias em termos de composição das tripulações nos seus equipamentos;
2. Mantém quatro tripulantes no A319, acima do standard europeu
3. Todas as novas aeronaves wide body que vêm de fábrica terão crew rest assegurado, bem como se irá manter nas atuais. Ao mesmo tempo, permite a contratação pontual de aeronaves com descanso de acordo com as normas EASA para competir com a concorrência e fomentar o crescimento da companhia;
4. Revê o modelo remuneratório para que reconheça e compense adequadamente o serviço de voo, incentive a equidade e possibilite uma atualização salarial;
5. Promove uma melhor qualidade de vida para todos através da redução do absentismo que, sendo prática de um grupo reduzido, penaliza a maioria;
6. Viabiliza a utilização na sua plenitude dos 12 A321 LR já encomendados, de acordo com o plano de crescimento e expansão da empresa;
7. Flexibiliza as condições de prestação de trabalho de modo a permitir a sua adaptação às preferências pessoais de cada tripulante;
8. Contempla a contratação de tripulantes de cabina temporários para apoio em picos de atividade, como o verão e as épocas festivas;
9. Permite definir e investir num melhor serviço de bordo que garanta a satisfação e fidelização do cliente;
10. Permite a expansão da companhia para destinos mais distantes.
A cooperação e o diálogo são e serão sempre palavras de ordem da TAP.
Pedimos assim a cada tripulante que invista em si e conheça bem esta proposta para poder formar uma opinião própria, consciente e que não deixe de contribuir para a construção de um novo AE.
Esta proposta promove condições de trabalho mais justas e equitativas, permitindo uma atualização salarial e melhorando o modelo remuneratório. Permite ainda que haja mais aviões, mais voos e mais rotas, assegurando assim um crescimento sustentável da companhia.
