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Movimento Life debate a igualdade de género

Movimento Life debate a igualdade de género

Quando apenas 7% dos CEO das maiores empresas portuguesas s√£o mulheres e s√≥ h√° 21% s√£o reitoras e presidentes nas institui√ß√Ķes do Ensino Superior em Portugal, o Movimento LIFE- Lideran√ßa no Feminino na Sa√ļde, vai realizar um estudo sobre igualdade de g√©nero nas novas gera√ß√Ķes, que trabalham no setor da Sa√ļde em Portugal, envolvendo mulheres e homens.

As mulheres ainda enfrentam in√ļmeras barreiras no acesso a carreiras de topo e cargos de decis√£o. Mesmo com mais habilita√ß√Ķes do que os homens, ainda assim elas est√£o claramente sub-representadas nos processos de tomada de decis√£o.

A √°rea da sa√ļde √© predominantemente feminina, com as mulheres a representarem 75% do total da for√ßa de trabalho mas a ocuparem pouco mais de um ter√ßo dos lugares de lideran√ßa.

Apesar de a √°rea da sa√ļde ser predominantemente feminina, com as mulheres a representarem 75% do total da for√ßa de trabalho, s√£o ainda poucas as que ocupam cargos de lideran√ßa, pouco mais de um ter√ßo devido √†s barreiras no acesso a carreiras de topo e cargos de decis√£o, que continuam a ser muitas, apesar delas terem mais habilita√ß√Ķes do que os homens. A isto junta-se ainda a falta de literacia, de pol√≠ticas de igualdade de g√©nero ou de medidas de toler√Ęncia zero para bullying, ass√©dio moral e sexual no local de trabalho.

Medidas que as 30 mulheres de v√°rias gera√ß√Ķes com experi√™ncia de lideran√ßa na Sa√ļde, Embaixadoras do Movimento LIFE, apresentaram na sequ√™ncia de uma primeira reflex√£o, em que foram analisadas as raz√Ķes hist√≥ricas e atuais para estarmos distantes da igualdade de g√©nero e debatidas estrat√©gias de desenvolvimento para criar um futuro melhor para as novas gera√ß√Ķes.

Estas e outras conclus√Ķes de duas an√°lises que foram divulgadas esta quinta feira, 2 de mar√ßo, na sess√£o p√ļblica de apresenta√ß√£o do Movimento LIFE – Lideran√ßa na Sa√ļde no Feminino, que decorreu no Centro Cultural de Bel√©m, em Lisboa.

Um dos estudos foi realizado pela Faces de Eva: Estudos sobre a Mulher/CICS.NOVA (NOVA-FCSH) e outro pela consultora GFK/Metris, tamb√©m com base na ausculta√ß√£o de algumas dezenas de mulheres com experi√™ncia de lideran√ßa na Sa√ļde.

As duas an√°lises apresentadas apontam para a necessidade de se conhecer a realidade do setor da Sa√ļde em Portugal. S√≥ o conhecimento detalhado da realidade pode dar visibilidade ao problema da desigualdade de g√©nero e permitir definir linhas de atua√ß√£o concretas que mudem a realidade para as gera√ß√Ķes futuras.

Segundo a an√°lise da GFK/Metris, h√° muita informa√ß√£o e m√ļltiplas estat√≠sticas, mas s√£o dados desagregados e n√£o sistematizados que dificultam uma compreens√£o profunda da realidade. No fundo, h√° muita informa√ß√£o e pouco conhecimento.

Por isso mesmo, o Movimento LIFE vai promover a realiza√ß√£o de um estudo que ausculte as mulheres e homens com menos de 40 anos que trabalham no setor da Sa√ļde em Portugal. A ideia, a par de ter maior conhecimento da realidade, √© permitir um retrato dos entraves ou impulsos que as mulheres mais jovens sentem atualmente na sua progress√£o de carreira. O intuito √© tamb√©m recolher contributos de todos sobre medidas ou pol√≠ticas que possam ser promotoras da igualdade de g√©nero.

O Movimento Life ‚Äď Lideran√ßa no Feminino na Sa√ļde pretende ser uma iniciativa cont√≠nua para conduzir a uma mudan√ßa de comportamentos e a√ß√Ķes que contribuam para uma maior paridade na lideran√ßa no sector da Sa√ļde.

Movimento Life / C.S.

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