A Adecco Recrutamento Especializado identifica os quatro níveis de conflito que surgem de natureza intrapessoal, interpessoal, intragrupo ou intergrupo. A resolução de conflitos gera melhores relações, cria oportunidades poderosas para uma discussão aberta, evolução dos indivíduos e equipas. Em última análise, o foco está do lado da solução e não do problema e a produtividade das organizações é que sai a ganhar. O conflito no local de trabalho não tem de ser encarado como negativo. Pode, até, ser construtivo porque abre novas ideias e perspetivas aos profissionais envolvidos e cria oportunidades para procurar soluções novas e únicas para os problemas. ...
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