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As empresas portuguesas planeiam o regresso ao trabalho presencial nos escritórios até ao final do ano, para os colaboradores que o desejem. Segundo um estudo da Willis Towers Watson, o setor empresarial português não obriga à vacinação no regresso ao trabalho presencial, mas encoraja os colaboradores a vacinarem-se.

O relatório da Willis Towers Watson, “Salary Budget Planning Report”, conclui que as empresas portuguesas planeiam aumentar salários na ordem dos 2,2% em 2022. As 276 empresas que participaram nesta análise, são de opinião que o mercado laboral está a dar sinais de fortalecimento, após a turbulência causada pela pandemia.

O estudo “Risco Reputacional 2020” publicado recentemente pela Willis Towers Watson revela que 86% das empresas analisadas estão preocupadas com a perda de receitas e de clientes que poderiam resultar em danos na sua reputação.

O estudo “2021 Global Medical Trends Survey”, promovido pela Willis Towers Watson, que inclui dados de 76 países, Portugal incluído, concluiu que se verifica uma queda muito significativa na utilização dos seguros de saúde, devido à Covid 19.

O mercado global de fusões e aquisições continuará a desacelerar em 2020, com a Europa a ser ser a única região a manter-se na linha da frente, mas novos desafios podem originar melhores negócios. Segundo o último Performance Monitor de M&A elaborado pela Willis Towers Watson em conjunto com a Cass Business School, em 2019 e à escala mundial, as operações ligadas a transações avaliadas em mais de 100 milhões de dólares obtiveram um rendimento inferior ao índice global em 5 pontos percentuais. Os dados analisados apontam também para que o mercado global de fusões e aquisições, que tem vindo ...