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Tendências globais de talento para 2023

Tendências globais de talento para 2023

O Randstad Enterprise¬īs Talent Trends Research, analisou as respostas de 900 l√≠deres, inquiridos em 18 mercados a n√≠vel global. Os resultados mostram que, ap√≥s um contexto de pandemia e consequente recupera√ß√£o, os l√≠deres do sector est√£o agora a criar disrup√ß√£o nos seus objetivos e ambi√ß√Ķes e os empregadores est√£o a transformar as suas for√ßas de trabalho.

O estudo revela que 66% dos inquiridos dizem que a incerteza sobre a economia, os custos de m√£o de obra e a infla√ß√£o ter√£o impacto na contrata√ß√£o. Verifica-se, em simult√Ęneo, que as empresas est√£o focadas em assegurar que a sua for√ßa de trabalho est√° pronta para qualquer adversidade e, por isso, a dar prioridade ao valor a longo prazo.

Com uma tend√™ncia atual verificada para contrata√ß√Ķes mais lentas, existe uma procura por pr√°ticas inovadoras e experi√™ncias de talento que conduzam ao engagement, satisfa√ß√£o, produtividade e reten√ß√£o. Estes novos dados sugerem tamb√©m que deve haver um foco em cada etapa do ciclo de vida do talento, desde a atra√ß√£o e envolvimento na contrata√ß√£o, passando pela mobilidade interna at√© √† transi√ß√£o de carreira e fase de reforma. Este processo pode fazer com que os RH consigam conferir valor a cada fase importante da carreira dos indiv√≠duos.

No estudo, cerca de 76% dos inquiridos referiram que valorizam muito o desenvolvimento de compet√™ncias e o envolvimento na carreira, elementos vistos como aceleradores-chave para colmatar a lacuna de compet√™ncias que pode existir dentro das organiza√ß√Ķes.

As li√ß√Ķes dos √ļltimos tr√™s anos ensinaram que as necessidades de talento nunca podem ser saciadas, independentemente dos ciclos econ√≥micos. Quase metade dos l√≠deres de capital humano (42%) indicam que a escassez de trabalhadores e as pessoas retiradas para reforma continuam a ter um impacto negativo nos seus neg√≥cios. As contrata√ß√Ķes abrandaram e houve despedimentos, mas a realidade √© que ainda h√° falta de compet√™ncias, e muitas empresas ainda est√£o a adquirir talento ou a requalificar colaboradores para novas fun√ß√Ķes. A digitaliza√ß√£o cont√≠nua √© um elemento muito relevante na condu√ß√£o desta necessidade.

O Randstad Enterprise¬īs Talent Trends Research 2023 identifica tr√™s eixos priorit√°rios para as empresas: criar uma vantagem de neg√≥cio para a incerteza do mercado; orientar o talento para encontrar o verdadeiro potencial e proporcionar uma experi√™ncia de trabalho com significado, conduzida por uma miss√£o.

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