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Superar uma entrevista de emprego depois dos 50

Superar uma entrevista de emprego depois dos 50

As mais recentes estat√≠sticas do INE estimam que em 2028 a popula√ß√£o portuguesa rondar√° os oito milh√Ķes e por cada 300 idosos haver√° 100 jovens. Portugal est√° a envelhecer dramaticamente com consequ√™ncias na textura do mercado de trabalho.

A idade deixa de ser um posto e a flexibilidade, capacidade de adaptação e aprendizagem rápida são e, serão, requisitos para todos os profissionais, nomeadamente os maiores de 50 anos. A experiência vale ouro, mas mantenha a mente aberta: a Adecco Portugal dá 8 dicas preciosas para superar uma entrevista de emprego depois dos 50 anos e abraçar um novo projeto. A chave do sucesso é garantir que se está a apresentar para o mercado de trabalho atual.

Independentemente da sua idade ou da empresa para a qual se está a candidatar, se conseguir construir com sucesso a sua marca pessoal, a sua mensagem, idade e experiência serão vistas como um ativo valioso para a organização.

√Č frequente os recrutadores hesitarem em contratar trabalhadores com perfis mais experientes porque as suas necessidades salariais s√£o provavelmente mais elevadas e porque podem ter aspira√ß√Ķes de reforma antecipada, por isso prepare-se para tal eventualidade. N√£o tenha medo de ser proativo durante a entrevista para assegurar que n√£o sejam feitas suposi√ß√Ķes sobre a sua candidatura. Por exemplo, explique como este papel se enquadra nos seus planos a longo prazo.

1. MANTENHA A PERSPIC√ĀCIA

Num formato de entrevista comportamental, √© natural que tenha um hist√≥rico profissional recheado de experi√™ncias. A chave √© responder √†s quest√Ķes comportamentais num formato STAR (Situation, Task, Action, Result). Evite aborrecer o entrevistador. Deve lembrar-se que o tempo de aten√ß√£o humana √© muito mais curto nos dias de hoje: foque-se nos desafios, na sua realiza√ß√£o e resultados.

2. SEJA CONFIANTE E HUMILDE

A idade e a experiência aportam conhecimentos e uma perspetiva sobre as tarefas, das quais deve retirar a confiança. No entanto, a humildade também pode ajudar. Reconheça que, embora possa trazer mais-valias a uma posição, tem a certeza de que pode aprender mais. Demonstre flexibilidade, disponibilidade para evoluir e abertura para trabalhar com outras pessoas numa base de comunicação com feedback construtivo.

3. PREPARE-SE PARA A ENTREVISTA VIRTUAL

Cada vez mais, as empresas estão a utilizar a videoconferência para realizar entrevistas iniciais com potenciais candidatos. Familiarize-se com a plataforma e teste-se para se certificar de que tudo está configurado corretamente. Pode também considerar a realização de uma entrevista simulada com um amigo ou um serviço profissional para ficar confortável com o formato.

4. N√ÉO TENHA RECEIO DE FALAR DOS SEUS CONHECIMENTOS DE TECNOLOGIA… OU FALTA DELES

√Č natural que os jovens sejam mais √°geis com tecnologia do que pessoas na casa dos 50, s√£o nativos digitais o que lhes d√° uma vantagem nesse contexto. Mas a verdade √© que a pandemia, se trouxe enormes impactos negativos, tamb√©m teve pontos positivos como o facto de literalmente obrigar as pessoas a conectarem-se e imergirem no mundo digital

O ideal √© procurar oportunidades durante a entrevista para mencionar como se tem mantido a par das √ļltimas tecnologias na sua √°rea profissional, aproveitando para explicar como tem usado novas ferramentas e plataformas para resolver problemas ou criar solu√ß√Ķes.

5. DEFENDA AS SUAS REDES SOCIAIS

A primeira impress√£o na paisagem da contrata√ß√£o de hoje √© o seu perfil no LinkedIn, n√£o o seu CV. Se n√£o tiver uma p√°gina no LinkedIn, √© melhor antecipar-se e trabalhar no seu perfil, pois garantidamente √© um fator positivo nas impress√Ķes que que pode causar no entrevistador.
Peça a alguém de confiança que o ajude a ter um perfil adequado, com informação pertinente e uma foto de qualidade que faça jus à sua candidatura.

6. FOQUE-SE NO PRESENTE

O processo de entrevista e sele√ß√£o atuais centram-se mais na capacidade do candidato de trabalhar em colabora√ß√£o como parte de uma equipa. Hoje em dia, as organiza√ß√Ķes atribuem um elevado valor √†s pessoas que podem trabalhar e motivar tanto os seus colaboradores como os seus pares.
Como candidato, deve demonstrar que fez o ‚Äėtrabalho de casa‚Äô, conhece a empresa e os seus valores, e que pode articular como se alinham com quem √©, tanto pessoal como profissionalmente. A paix√£o pela empresa e a sua miss√£o √© imperativa.

7. N√ÉO EXAGERE AS SUAS D√ČCADAS DE EXPERI√äNCIA

Em vez de jogar a carta de “I‚Äôve been there, done that “, que poderia coloc√°-lo na pilha dos ‚Äėsobrequalificados‚Äô, concentre-se em falar sobre as suas realiza√ß√Ķes profissionais relevantes. Os entrevistadores n√£o precisam de saber tudo o que fez ou √© capaz de fazer; na sua maioria, eles preocupam-se com o que fez recentemente que se relaciona com a posi√ß√£o para a qual se est√° a candidatar. Selecione cuidadosamente as pe√ßas-chave da sua forma√ß√£o que demonstrem as suas qualifica√ß√Ķes e ser√° aceite na entrevista de emprego.

8. REMOVA DA EQUA√á√ÉO A BARREIRA ET√ĀRIA

Se tem mais de 50 anos e est√° a realizar uma entrevista para uma posi√ß√£o numa empresa “jovem”, mude a sua abordagem. Estabele√ßa-se como um l√≠der que demonstrou a adaptabilidade de ter sobrevivido e prosperado nas grandes mudan√ßas no local de trabalho dos √ļltimos 20 anos.

Fonte: Adecco

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