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O mais recente estudo do Grupo Adecco, Global Workforce of The Future Report 2022, conclui que as empresas devem estar mais do que nunca do lado dos seus colaboradores, especialmente perante a crescente incerteza económica, apoiando-os no que toca às preocupações financeiras e ao seu bem-estar, evitando a saída de talento.

As mais recentes estatísticas do INE estimam que em 2028 a população portuguesa rondará os oito milhões e por cada 300 idosos haverá 100 jovens. Portugal está a envelhecer dramaticamente com consequências na textura do mercado de trabalho.

O salário financeiro é o que permite às empresas atrair talento e não restam dúvidas de que a justa retribuição financeira é que desperta a atenção de um candidato. Mas sem um bom ambiente de trabalho e componentes que facilitam a conciliação da vida profissional/pessoal, como a flexibilidade ou oportunidades de desenvolvimento pessoal, é expectável a rotatividade e os custos de produtividade para pessoas e empresas.

A Adecco Recrutamento Especializado identifica os quatro níveis de conflito que surgem de natureza intrapessoal, interpessoal, intragrupo ou intergrupo. A resolução de conflitos gera melhores relações, cria oportunidades poderosas para uma discussão aberta, evolução dos indivíduos e equipas. Em última análise, o foco está do lado da solução e não do problema e a produtividade das organizações é que sai a ganhar. O conflito no local de trabalho não tem de ser encarado como negativo. Pode, até, ser construtivo porque abre novas ideias e perspetivas aos profissionais envolvidos e cria oportunidades para procurar soluções novas e únicas para os problemas. ...

Vivemos numa era hiperligada onde as recompensas instantâneas que recebemos enquanto utilizamos a tecnologia dificultam a auto-disciplina. As pessoas são demasiado estimuladas a desenvolver um foco tecnológico extremo e muitas sentem-se incapazes de se desligar.

A chave para conduzir uma negociação salarial reside na formulação prévia de um plano com o suporte de dados objetivos. A Adecco Portugal sugere quatro táticas para chegar a um acordo justo.

Segundo o Resetting Normal ‘Defining the New Era of Work’, o mais recente estudo do Grupo Adecco, o burnout tem sido motivo de preocupação para qualquer força de trabalho. Quatro em cada dez profissionais, acreditam que as organizações e os seus líderes devem focar-se no apoio à saúde mental dos seus funcionários.

Num tempo em que o avanço das tecnologias dão origem a novas categorias profissionais, funções  e ambientes de trabalho, é normal que surjam questões relacionadas, o que leva as organizações a avaliarem a reciprocidade, a começar pela entrevista por parte do candidato.

Em Portugal, a população entre os 50 e os 69 anos é superior a 2.700 milhões de pessoas, de acordo com dados de 2019 do INE/Pordata. Resumindo, pessoas que hoje estão com 50 anos, podem perspetivar uma carreira de quase duas décadas ou mais, se não quiserem reformar-se com a idade legal para o efeito.

De acordo com o Fórum Económico Mundial, até 2030, muitas das competências que os funcionários trazem para as empresas, hoje, terão mudado. De facto, vários estudos revelam que, até 2030, entre 75% e 85% das profissões mais procuradas ainda não existam hoje. A Adecco, empresa especialista em recursos humanos, divulgou alguns dos novos empregos do futuro, dirigindo aos futuros candidatos, conselhos para se manter competitivo. O trabalho, tal como o conhecemos hoje, sofrerá uma grande mudança em menos de uma década. Se for uma pessoa ativa profissionalmente, deve ser proactivo em relação à reciclagem dos seus conhecimentos e começar a ...